2022年現代奴隷法
導入
この声明は、当社の事業およびサプライチェーンにおいて奴隷制および人身売買が行われないよう当社が講じてきた方針、プロセス、および行動の詳細を記載したものです。本声明はLightspeed Systemsグループを対象としており、2015年現代奴隷法の規定に基づき、2024年12月31日を期末とする会計年度における当社の現代奴隷制に関する声明です。
組織構造
Lightspeed は、オンライン教育をサポートする小中学校 (K-12) 向けの最新のエンタープライズ クラスのソフトウェアを開発しています。本社はテキサス州オースティンにあり、英国ロンドン近郊にオフィスがあります。当社の事業の中核は、製品開発、データ分析、および顧客エンジニアリング チームです。NOC および IT チームは、テクノロジを稼働させています。営業およびマーケティング チームは収益をもたらし、財務、施設、および管理チームは、事業の円滑な運営をサポートしています。当社の従業員の約 90% は米国に拠点を置き、残りは英国にいます。
当社の顧客は主に北米またはヨーロッパに拠点を置く学校であり、その他の地域には 5% 未満が存在します。当社は主に北米とヨーロッパに拠点を置く流通チャネルを通じて販売しており、オーストラリア/ニュージーランドも当社のもう 1 つの市場です。当社のサプライ チェーンはほぼ上記の市場に限定されているため、一般的にサプライヤーが奴隷制や人身売買に関与するリスクは比較的低いです。
しかしながら、私たちはデューデリジェンスに満足することなく、サプライチェーンにおいて質の高い人材を活用し、公正な処遇を行うために、最低限求められる基準よりも高い基準を維持するよう努めています。中東への販売はリスク領域と認識しており、これに対処するための緩和戦略を策定しています。
サプライチェーン
Lightspeed は人材会社です。当社の成功は、最高の人材を見つけ、長期にわたって雇用し続けることに基づいています。当社は重要な労働者をアウトソースしたり下請けに出したりせず、サービスのサプライ チェーンはシンプルです。ソフトウェア作成者として、当社は米国内の自社労働者を使用して社内で製品を作成しています。また、特定のソフトウェア開発サービスを提供するために、他の米国企業と提携することもあります。当社のカスタマー サポートおよびサービス チームも、米国または英国の自社労働者です。営業、マーケティング、IT、人事、施設、経理、財務などの非エンジニアリング チームも、米国または英国の自社労働者です。派遣労働者や請負業者/下請け業者ではなく直接雇用することに重点を置いているため、現代の奴隷制や人身売買の被害者を誤って雇用していないという高い自信が得られます。
弊社にとって最も重要なサプライヤーは、Amazon Web Services、Microsoft、Apple、Adobe、Oracle、Salesforce、Twilio などの他のアメリカのソフトウェアおよびサービス企業です。これらはすべて、2015 年現代安全法に準拠しています。弊社には、現代奴隷制に関する声明はまだ出していないものの、人身売買防止イニシアチブのメンバーである大手サプライヤーが 1 社あります。弊社は十分な注意を払い、このサプライヤーを中程度のリスクとして評価しましたが、現代奴隷制を阻止するための取り組みを強化するよう促しています。
当社の二次サプライヤーはすべて米国または英国の企業で、北米またはヨーロッパで全面的または大部分が事業を展開しています。小規模企業であるため、すべての企業が現代の奴隷制に関する声明を出しているわけではありません。当社のデューデリジェンスでは、すべてのサプライヤーのリスクが低いと判断されましたが、奴隷制/人身売買防止を公に約束するよう求めています。
現在、最下層のサプライヤーを評価していますが、この層ではリスクの高い企業が見つかる可能性が最も高くなります。ホスピタリティ業界は、現代の奴隷制度や人身売買に関する大きな問題を抱えていることで知られています。当社は hotel を頻繁に使用しているため、主要な hotel グループを評価し、現代奴隷法に準拠している hotel を優先しています。
現代奴隷政策
Lightspeed Systems およびその子会社 (以下「Lightspeed」) は、あらゆる形態の奴隷制または隷属、強制労働、児童労働、人身売買の現代奴隷制に反対します。当社は、あらゆる形態のこうした慣行を当社の事業およびサプライ チェーンから根絶することに尽力しています。当社は、以下の声明に従います。
当社では、児童労働、強制労働、囚人労働、人身売買による労働を禁止しています。採用時には雇用条件を明確にし、公正な報酬を提供し、現地の労働時間や休日の要件を遵守し、アクセスしやすく効果的な苦情処理手続きを提供し、労働者が罰金を課すことなく辞職できるようにし、現地の法律や慣習に従って労働者を尊厳と敬意を持って扱います。当社は「保証金」やその他の形の債務による束縛を要求せず、労働者に嫌がらせやいじめをせず、不法に差別したり結社の自由を制限したりしません。
当社は、従業員が 2015 年現代安全法の要件を理解できるよう、現代奴隷法に関する声明に関する社内研修を実施します。また、従業員に対し、当社事業内または再販業者やサプライヤーに懸念を報告する方法について指導します。当社は、上記の遵守をサポートするために、適切な訓練を受けた採用担当者を活用します。
当社は、サプライヤーが現代の奴隷制や人身売買に関与していないことを最大限保証します。新規および既存のサプライヤーが現代の奴隷制または同様の声明を出しているかどうかを確認し、そのような声明を出しているサプライヤーを優先的に使用します。サプライヤーが声明を出していない場合は、上記の声明に基づいたアンケートを提供します。アンケートに基づいてリスク評価が行われます。現代の奴隷制および人身売買に関する状況の提供を拒否するサプライヤーは、代替の取り決めが整い次第、当社のサプライチェーンから削除されます。
すべての新規再販業者は、現代の奴隷制に関する声明または労働者の権利に関する同様のポリシーを公開しているか、または上記の声明または同様の声明に従うことを義務付けられます。既存の再販業者が現代の奴隷制または労働者の権利に関する声明を公開しているかどうかを確認します。再販業者が声明を持っていない場合、上記の声明に基づいてアンケートを提供します。アンケートに基づいて、リスク評価が行われます。現代の奴隷制と人身売買に関する状況の提供を拒否する再販業者は、代替の取り決めができ次第、再販業者として削除されます。
適当な注意
ライトスピードの使命の一部は、子供たちの保護を支援することであり、これには、子供やその家族の強制労働や人身売買から利益を得ている企業と取引をしないことも含まれます。
当社は、サプライヤーやパートナーに対してデューデリジェンスを実施し、潜在的な問題がないか調査し、現代の奴隷制や人身売買を阻止するための取り組みを強化するよう促しています。デューデリジェンスには、公的声明の調査や、必要に応じて追加情報の要求が含まれます。また、リスクの高い企業や国に対する公式の制裁リストやデータベースも確認します。リスクの高い国で事業を展開している企業は、さらに精査されます。
私たちは倫理的で透明性の高い職場環境の維持に尽力しており、現代の奴隷制、非倫理的な慣行、その他の違法行為に関する潜在的な違反や懸念事項を、どなたでも報告することを推奨しています。すべての従業員が安心して報告できるよう、秘密厳守かつ匿名で報告できるシステムを設け、報復を恐れることなく懸念事項を報告できる機会を提供しています。
当社は、厳しい質問をすることを恐れず、回答が得られない場合や企業が現代の奴隷制度や人身売買から利益を得ている可能性があると示唆された場合は、それに応じた行動をとります。当社は、最高品質のサプライヤーのみを使用することを確実にするために細心の注意を払っていることを誇りに思っています。
リスクアセスメント
当社のリスク評価プロセスでは、デューデリジェンスに基づき、各サプライヤーを低、中、高リスクのプロファイルに分類しています。現在、すべての重要なサプライヤーは低リスクプロファイルです。重要なサプライヤーのほとんども低リスクですが、疑問や懸念事項の解決に向けて十分な注意を払い、中リスクとしているサプライヤーもいます。高リスク国に所在する学校や顧客と取引を行う場合は、当該機関とその理事会および経営陣を含む統治機関の両方に対して徹底的な審査とレビューを実施し、現代奴隷法の完全な遵守を確保します。多くの商品サプライヤーすべてと連携していく中で、他にも高リスク企業が見つかることが予想されます。これらの企業とは改善に向けて働きかけますが、改善が見られない場合は関係を解消します。
主要業績評価指標
サプライチェーンにおける奴隷制や人身売買の撲滅に向けて、順調なスタートを切りました。これは、時間をかけて改善を進め、他の企業とも協力して改善を進めていく、数年にわたる取り組みです。2024年までの目標は以下のとおりです。
- すべての重要なベンダーのリスクプロファイルが低いことを確認する
- すべての重要なベンダーのリスク プロファイルを把握し、中リスクのベンダーと連携してリスクを低く抑えるようにします。高リスクのベンダーが引き続き高リスクである場合は、できるだけ早くそのベンダーから離れる計画を立てます。
- すべての商品ベンダーのリスク プロファイルを確実に把握し、高リスクが続く場合は高リスク ベンダーとの関係を断ち切ります。
トレーニング
当社は、全従業員に現代の奴隷制度と人身売買に関する研修を行っています。これには、当社のポリシーとプロセスを理解し、サプライヤーやパートナーに問題があると疑われる場合の対処方法を学ぶことが含まれます。また、より多くの企業が現代の奴隷制度と人身売買を阻止するという大義への取り組みを強化できるよう、この重要な分野についてサプライヤーや再販業者にも教育を行っています。
継続的な取り組み
当社は、当社の慣行を継続的に改善し、現代奴隷法に関する声明を常に最新かつ有効なものにすることに尽力しています。この取り組みの一環として、法令、リスク要因、またはビジネス慣行の変更を反映するため、声明を定期的に見直し、継続的に更新していきます。
今後、ライトスピード システムズは、自社の事業だけでなく、サプライヤーやパートナーの事業全体で、現代の奴隷制や人身売買と闘うための既存の取り組みをさらに強化していきます。現代の奴隷制や人身売買などの人権問題に取り組むというライトスピードの取り組みは、同社の社会的責任の精神の中心です。業界のリーダーとして、ライトスピードは、従業員、顧客、サプライヤー、パートナー、地域社会など、できるだけ多くの人々に同社の先導に従うよう促し、奨励することを信条としています。
Lightspeed Systems の取締役会は 2025 年 5 月 23 日にこの声明を承認しました。
署名済み
/s/ ブライアン・トーマス
社長兼CEO
