قانون العبودية الحديثة لعام 2022
مقدمة
تُفصّل المعلومات الواردة في هذا البيان السياسات والعمليات والإجراءات التي اتخذناها لضمان عدم وجود عبودية واتجار بالبشر ضمن أعمالنا أو سلاسل التوريد لدينا. ويغطي البيان مجموعة شركات Lightspeed Systems، وهو بياننا حول العبودية الحديثة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024، والمطلوب بموجب أحكام قانون العبودية الحديثة لعام 2015.
الهيكل التنظيمي
تُطوّر شركة لايت سبيد أحدث برامج المؤسسات للمدارس الابتدائية والثانوية (من الروضة إلى الصف الثاني عشر)، لدعم التعليم عبر الإنترنت. يقع مقرنا الرئيسي في أوستن، تكساس، مع مكتب إضافي بالقرب من لندن، المملكة المتحدة. يرتكز عملنا على فرق تطوير المنتجات، وتحليل البيانات، وهندسة العملاء. يُحافظ مركز عمليات الشبكة (NOC) وفرق تكنولوجيا المعلومات على استمرارية تشغيل التكنولوجيا. تُحقق فرق المبيعات والتسويق الإيرادات، بينما تُسهم فرق المالية والمرافق والإدارة في سير العمل بسلاسة. يعمل حوالي 90% من موظفينا في الولايات المتحدة الأمريكية، بينما يعمل الباقون في المملكة المتحدة.
عملاؤنا هم مدارس تقع في الغالب في أمريكا الشمالية أو أوروبا، مع أقل من 5% في مناطق أخرى. نبيع من خلال قناة توزيع تتركز في الغالب في أمريكا الشمالية وأوروبا، وتُعد أستراليا ونيوزيلندا سوقًا أخرى لنا. تتركز سلاسل التوريد لدينا بشكل شبه حصري في الأسواق المذكورة أعلاه، وبالتالي فإن خطر تورط موردينا في العبودية أو الاتجار بالبشر منخفض نسبيًا.
ومع ذلك، فإننا لا نتهاون في بذل العناية الواجبة، بل نسعى جاهدين لتطبيق معايير أعلى من الحد الأدنى المطلوب لضمان توظيف سلسلة التوريد لدينا لكوادر عالية الكفاءة ومعاملتهم بإنصاف. وقد حددنا أحد مجالات المخاطر في مبيعاتنا في الشرق الأوسط، وقد وضعنا استراتيجيات للتخفيف من آثاره.
سلاسل التوريد
لايت سبيد شركةٌ تُعنى بالكوادر البشرية، ويعتمد نجاحنا على استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها على المدى الطويل. لا نستعين بمصادر خارجية أو نتعاقد من الباطن مع أيٍّ من الموظفين الأساسيين، وسلاسل توريد خدماتنا بسيطة. بصفتنا شركةً متخصصةً في تطوير البرمجيات، نُطوّر منتجاتنا داخليًا باستخدام موظفينا في الولايات المتحدة الأمريكية. وقد نتعاون أيضًا مع شركات أمريكية أخرى لتقديم خدمات تطوير برمجيات مُحددة. فرق دعم العملاء والخدمات لدينا هي أيضًا من موظفينا في الولايات المتحدة الأمريكية أو المملكة المتحدة. كما أن فرقنا غير الهندسية، مثل فرق المبيعات والتسويق وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية والمرافق والمحاسبة والمالية، هي أيضًا من موظفينا في الولايات المتحدة الأمريكية أو المملكة المتحدة. هذا التركيز على التوظيف المباشر بدلًا من توظيف موظفي الوكالات أو المقاولين/المقاولين من الباطن يُعزز ثقتنا العالية بأننا لا نستغل ضحايا العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر عن غير قصد.
موردونا الرئيسيون هم شركات برمجيات وخدمات أمريكية أخرى، مثل أمازون ويب سيرفيسز، ومايكروسوفت، وآبل، وأدوبي، وأوراكل، وسيلزفورس، وتويليو، وجميعها متوافقة مع قانون السلامة الحديثة لعام ٢٠١٥. لدينا مورد كبير واحد ليس لديه بيان بشأن العبودية الحديثة بعد، ولكنه عضو في مبادرة لمكافحة الاتجار بالبشر. ومن باب الحيطة والحذر، صنفناهم على أنهم من ذوي المخاطر المتوسطة، لكننا نحثهم على تعزيز التزامهم بوقف العبودية الحديثة.
جميع موردينا من الدرجة الثانية هم شركات أمريكية أو بريطانية تعمل كليًا أو جزئيًا في أمريكا الشمالية أو أوروبا. وبصفتها شركات صغيرة، لم تُصدر جميعها بيانات بشأن العبودية الحديثة بعد. وقد مكّننا فحصنا الدقيق من الوصول إلى جميع هذه الشركات منخفضة المخاطر، لكننا ندعوها إلى الالتزام علنًا بمكافحة العبودية والاتجار بالبشر.
نقوم حاليًا بتقييم موردينا من الفئة الأدنى، وهنا من المرجح أن نجد بعض الشركات ذات المخاطر العالية. من المعروف أن قطاع الضيافة يعاني من مشاكل واسعة النطاق تتعلق بالعبودية الحديثة والاتجار بالبشر. ونظرًا لاستخدامنا المتكرر لـ hotels، فقد قمنا بتقييم مجموعات hotel الرئيسية، ونعطي أولوية عالية لـ hotels المتوافقة مع قانون العبودية الحديثة.
سياسة العبودية الحديثة
تُعارض شركة لايت سبيد سيستمز وشركاتها التابعة ("لايت سبيد") العبودية الحديثة بجميع أشكالها، من استعباد أو عبودية، وعمل قسري أو إجباري، وعمالة الأطفال، والاتجار بالبشر. ونحن ملتزمون بالقضاء على هذه الممارسات بجميع أشكالها في أعمالنا وسلاسل التوريد لدينا. ومن جانبنا، نلتزم بالبيان التالي:
في أعمالنا، نحظر استخدام عمالة الأطفال، والعمل القسري، وعمل السجناء، أو الاتجار بالعمال. نوضح شروط التوظيف عند التوظيف، ونقدم تعويضات عادلة، ونلتزم بمتطلبات ساعات العمل وأيام الراحة المحلية، ونوفر إجراءات تظلم سهلة وفعّالة، ونسمح للعمال بالاستقالة دون فرض عقوبات، ونعاملهم بكرامة واحترام وفقًا للقوانين والأعراف المحلية. لن نطلب "ودائع" أو أي شكل آخر من أشكال عبودية الدين، ولن نضايق العمال أو نتنمر عليهم، أو نميز بشكل غير قانوني أو نقيد حرية تكوين الجمعيات.
سنقدم تدريبًا داخليًا حول بيان العبودية الحديثة لضمان فهم عمالنا لمتطلبات قانون السلامة الحديثة لعام ٢٠١٥. وسنقدم لهم إرشادات حول كيفية الإبلاغ عن أي مخاوف داخل أعمالنا أو لدى موزعينا أو موردينا. وسنستعين بموظفي توظيف مدربين تدريبًا مناسبًا لضمان الامتثال لما سبق.
سنحرص قدر الإمكان على عدم تورط موردينا في العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر. سنتحقق مما إذا كان لدى الموردين الجدد والحاليين بيان بشأن العبودية الحديثة أو ما شابهها، ونفضل التعامل مع الموردين الذين لديهم مثل هذا البيان. في حال عدم وجود بيان لدى أي مورد، سنُرسل استبيانًا بناءً على بياننا أعلاه. بناءً على الاستبيان، سيتم إجراء تقييم للمخاطر. سيتم استبعاد الموردين الذين يرفضون الإفصاح عن وضعهم المتعلق بالعبودية الحديثة والاتجار بالبشر من سلسلة التوريد الخاصة بنا بمجرد أن نتمكن من إيجاد بدائل.
سنشترط على جميع البائعين الجدد أن يكون لديهم بيان منشور بشأن العبودية الحديثة أو سياسة مماثلة بشأن حقوق العمال، أو أن يلتزموا ببياننا المذكور أعلاه أو ما شابه. سنتحقق مما إذا كان لدى البائعين الحاليين بيان منشور بشأن العبودية الحديثة أو حقوق العمال. إذا لم يكن لدى البائع بيان، فسنُرسل استبيانًا بناءً على بياننا المذكور أعلاه. بناءً على الاستبيان، سيتم إجراء تقييم للمخاطر. سيتم حذف البائعين الذين يرفضون الإفصاح عن وضعهم فيما يتعلق بالعبودية الحديثة والاتجار بالبشر من قائمة البائعين بمجرد اتخاذنا ترتيبات بديلة.
العناية الواجبة
يعد المساعدة في حماية الأطفال جزءًا من مهمة Lightspeed، ويتضمن ذلك التأكد من أننا لا نتعامل مع شركات تستفيد من العمل القسري أو الاتجار بالبشر للأطفال أو أسرهم.
نجري فحصًا دقيقًا للموردين والشركاء بحثًا عن أي مشاكل محتملة، ونحثهم على تعزيز التزامهم بمكافحة العبودية الحديثة والاتجار بالبشر. يشمل فحصنا التدقيق في البيانات العامة وطلب معلومات إضافية عند الحاجة. كما نتحقق من قوائم العقوبات الرسمية وقواعد البيانات الخاصة بالشركات والدول عالية المخاطر. وتخضع الشركات التي تعمل في دول عالية المخاطر لمزيد من التدقيق.
نحن ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل أخلاقية وشفافة، ونشجع الجميع على الإبلاغ عن أي انتهاكات أو مخاوف محتملة تتعلق بالعبودية الحديثة، أو الممارسات غير الأخلاقية، أو أي أنشطة غير قانونية أخرى. ولضمان شعور جميع الأفراد بالأمان عند القيام بذلك، أنشأنا نظام إبلاغ سريًا ومجهول الهوية، يتيح فرصة الإبلاغ عن المخاوف دون خوف من الانتقام.
لا نخشى طرح أسئلة صعبة، ونتصرف بناءً عليها إذا لم نتلقَّ إجاباتٍ شافيةً أو إذا أشارت معلوماتٌ إلى احتمال استفادة شركةٍ ما من العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر. ونفخر بالحرص الذي نوليه لضمان استخدامنا فقط لموردين من أعلى مستويات الجودة.
تقييم المخاطر
تُصنّف عملية تقييم المخاطر لدينا كل مورد ضمن ملف منخفض أو متوسط أو مرتفع المخاطر بناءً على جهودنا المبذولة في مجال العناية الواجبة. حاليًا، يتمتع جميع موردينا الأساسيين بملف منخفض المخاطر. كما أن معظم موردينا المهمين منخفضو المخاطر أيضًا، على الرغم من أن بعضهم متوسط المخاطر، وذلك من خلال توخي الحذر الشديد أثناء عملنا معهم لحل الأسئلة أو المخاوف. في الحالات التي نعمل فيها مع المدارس أو العملاء الموجودين في بلدان ذات مخاطر أعلى، نُجري عمليات فحص ومراجعة شاملة لكل من المؤسسة وهيئاتها الإدارية، بما في ذلك مجلس المحافظين والإدارة، لضمان الامتثال الكامل لقانون العبودية الحديثة. وبينما نعمل على جميع موردي السلع لدينا، من المتوقع أن نكشف عن شركات أخرى عالية المخاطر. سنتعاون معهم لتحسين أدائنا، ولكننا سننسحب منهم إذا لم يفعلوا ذلك.
مؤشرات الأداء الرئيسية
لقد حققنا بدايةً موفقةً في ضمان خلو سلسلة التوريد لدينا من العبودية والاتجار بالبشر. ويتطلب هذا جهدًا طويل الأمد، حيث نتطور باستمرار ونعمل مع الآخرين لضمان تحسنهم أيضًا. أهدافنا لعام ٢٠٢٤ هي:
- تأكد من أن جميع البائعين الأساسيين لدينا لديهم ملف مخاطر منخفض
- التأكد من معرفة ملف المخاطر لكل مورد مهم، والعمل مع الموردين ذوي المخاطر المتوسطة لجعلهم منخفضي المخاطر. وضع خطة لكل مورد عالي المخاطر للتخلي عنه في أسرع وقت ممكن إذا استمر في كونه عالي المخاطر.
- التأكد من أننا نعرف ملف المخاطر لكل بائع سلعة والانسحاب من البائعين ذوي المخاطر العالية إذا استمروا في كونهم ذوي مخاطر عالية.
تمرين
نُدرّب جميع موظفينا على مكافحة العبودية الحديثة والاتجار بالبشر. يشمل ذلك فهم سياساتنا وإجراءاتنا، وما يجب فعله في حال الاشتباه بوجود مشكلة لدى أحد الموردين أو الشركاء. كما نُثقّف موردينا وبائعينا في هذا المجال المهم، لنعزز التزام المزيد من الشركات بقضية وقف العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.
الالتزام المستمر
نحن ملتزمون بتحسين ممارساتنا باستمرار وضمان تحديث بياننا المتعلق بقانون العبودية الحديثة وفعاليته. وفي إطار هذا الالتزام، سنراجع البيان ونُحدّثه بانتظام ليعكس أي تغييرات في التشريعات أو عوامل الخطر أو ممارسات العمل.
بالنظر إلى المستقبل، ستواصل شركة لايت سبيد سيستمز تطوير جهودها الحالية لمكافحة العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في جميع عملياتها وعمليات مورديها وشركائها. يُعد التزام لايت سبيد بمعالجة قضايا حقوق الإنسان، بما في ذلك العبودية الحديثة والاتجار بالبشر، جزءًا أساسيًا من أخلاقيات مسؤوليتها الاجتماعية. وبصفتها شركة رائدة في هذا المجال، تؤمن لايت سبيد بأهمية إلهام وتشجيع أكبر عدد ممكن من الموظفين والعملاء والموردين والشركاء والمجتمعات المحلية على اتباع نهجها.
وافق مجلس إدارة شركة Lightspeed Systems على هذا البيان في 23 مايو 2025.
تم التوقيع
/s/ بريان توماس
الرئيس والمدير التنفيذي
