Informativa sulla privacy per candidati e dipendenti di Lightspeed Systems

La presente Informativa sulla privacy per candidati e dipendenti (“Politica”) descrive come Lightspeed Systems (“Velocità della luce,” “Azienda,” “Noi,” “noi,” “Nostro”) raccoglie, utilizza e divulga informazioni personali come definito dalla legge applicabile da e su (1) candidati a un posto di lavoro e (2) i nostri dipendenti e appaltatori (e i loro beneficiari e contatti di emergenza) nel contesto del nostro reclutamento e rapporto di lavoro con gli individui interessati. Potremmo aggiornare questa Politica in qualsiasi momento. Potremmo anche fornirti ulteriori avvisi sulla privacy in merito alla nostra raccolta, utilizzo o divulgazione di informazioni. Se sei un residente del Regno Unito o dello Spazio economico europeo, fai riferimento anche all'avviso aggiuntivo in fondo a questa Politica (l'"Avviso UE/UK").

Questa Politica non fa parte di alcun contratto di lavoro o contratto di fornitura di servizi. Se ci fornisci servizi tramite o in connessione con un'altra azienda, non siamo responsabili delle pratiche sulla privacy di tale azienda.

La presente Politica non si applica alla nostra gestione dei dati raccolti su di te nel tuo ruolo di utente dei nostri servizi rivolti al consumatore. Quando interagisci con noi in tale ruolo, il Informativa sulla privacy di Lightspeed si applica.

 

1. Tipi di informazioni personali che gestiamo e come utilizziamo queste informazioni

Raccogliamo, archiviamo e utilizziamo vari tipi di informazioni personali attraverso il processo di candidatura e reclutamento o durante il relativo impegno o impiego presso di noi. Raccogliamo tali informazioni direttamente da te o (ove applicabile) da un'altra persona o entità, come un'agenzia di collocamento o una società di consulenza, un fornitore di controllo dei precedenti penali o altre fonti di riferimento.

A. Candidati

Informazioni che raccogliere. Il tipo di informazioni che raccogliamo su di te può includere:

  • Informazioni identificative e di contatto, quali nome completo, indirizzo fisico, numero di telefono tele indirizzo e-mail.
  • Informazioni professionali o relative all'occupazione, tra cui:
    • Informazioni relative a reclutamento, impiego o assunzione, quali moduli di domanda e informazioni incluse in un curriculum, in una lettera di presentazione o altrimenti fornite tramite qualsiasi processo di candidatura o assunzione.
    • Informazioni sulla carriera, come titoli di lavoro; cronologia lavorativa; date e luoghi di lavoro; informazioni su competenze, qualifiche, esperienza, pubblicazioni, impegni come relatore e preferenze; e appartenenze professionali.
  • Informazioni sull'istruzione, come istituti frequentati, titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione, pubblicazioni e informazioni sulla trascrizione.
  • Informazioni di valutazione quali prestazioni in termini di personalità del candidato e valutazioni cognitive.
  • Informazioni audio o visive, come filmati di telecamere di sorveglianza e altre informazioni relative alla sicurezza dei nostri locali; nonché fotografie inviate.
  • Altre informazioni che scegli volontariamente di condividere con noi in relazione alla tua candidatura.

Come utilizziamo queste informazioni personali. Raccogliamo, utilizziamo, condividiamo e memorizziamo informazioni personali dai candidati per scopi aziendali e operativi nostri e dei nostri fornitori di servizi nel nostro processo di reclutamento e assunzione, ad esempio: elaborazione della tua candidatura; valutazione delle tue competenze, qualifiche e interessi; monitoraggio della tua candidatura durante il processo di reclutamento; contatto con i referenti; esecuzione di controlli dei precedenti da te autorizzati; valutazione per opportunità di lavoro attuali e future, inclusa la corrispondenza delle tue competenze e interessi ai requisiti di lavoro applicabili; comunicazione con te durante tutto il processo di assunzione; assunzione di decisioni di assunzione; e soddisfazione delle tue richieste. Utilizzeremo inoltre le informazioni sui candidati per scopi di analisi interna per comprendere i candidati che si candidano e per migliorare il nostro processo di reclutamento, incluso il miglioramento dei nostri sforzi di diversità e inclusione. A volte potremmo aver bisogno di utilizzare le informazioni sui candidati per scopi legali, ad esempio in relazione a eventuali contestazioni alle nostre decisioni di assunzione.

B. Dipendenti e appaltatori

Informazioni che raccogliamo. Il tipo di informazioni che abbiamo su di te (e potenzialmente sui tuoi beneficiari e contatti di emergenza) dipende dal tuo ruolo con noi e può includere, ove applicabile:

  • Informazioni di identificazione e di contatto e identificatori correlati quali nome completo, data e luogo di nascita, cittadinanza e residenza permanente, indirizzo di casa e di lavoro, numeri di telefono tele, indirizzi e-mail e informazioni sui beneficiari o contatti di emergenza.
  • Informazioni professionali o relative all'occupazione, tra cui:
    • Informazioni relative a reclutamento, impiego o assunzione, quali moduli di domanda e informazioni incluse in un curriculum, lettera di presentazione, referenze o altrimenti fornite tramite qualsiasi processo di candidatura o assunzione; e copie di documenti di identità, quali patenti di guida, passaporti, visti e altri documenti rilasciati dal governo; e risultati di screening dei precedenti e referenze.
    • Informazioni sulla carriera come titoli di lavoro; cronologia lavorativa; date e luoghi di lavoro; contratti di impiego, servizio o incarico; informazioni su valutazione e rendimento; informazioni su competenze, qualifiche, esperienza, impegni come oratore e preferenze (ad esempio mobilità); registri di assenze e congedi; appartenenze professionali; informazioni disciplinari e di reclamo; e informazioni sulla risoluzione del rapporto di lavoro.
    • Informazioni finanziarie quali stipendio, busta paga, pensione o contributi previdenziali; informazioni su conti bancari e informazioni fiscali.
    • Informazioni su viaggi e spese aziendali, come informazioni sull'itinerario di viaggio, spese aziendali e utilizzo delle carte di credito aziendali.
  • Informazioni sull'istruzione, come istituti frequentati, titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione, pubblicazioni e informazioni sulla trascrizione.
  • Attività di Internet, della rete elettronica e del dispositivo, informazioni sul dispositivo e identificatori correlati, quali informazioni sull'utilizzo della rete aziendale, delle informazioni e dei sistemi di comunicazione, inclusi ID utente, password, indirizzi IP, ID dispositivo, registri Web e tracce di controllo dell'accesso al sistema.
  • Informazioni di geolocalizzazione per il recupero del dispositivo se si utilizza un dispositivo fornito dall'azienda e quando si maneggiano beni aziendali.
  • Informazioni audio o visive, quali filmati di telecamere a circuito chiuso, nonché altre informazioni relative alla sicurezza dei nostri locali; registrazioni di riunioni o presentazioni a cui partecipi; registrazioni di chiamate dal sistema aziendale; fotografie inviate e scattate durante le funzioni aziendali.
  • Informazioni di classificazione potenzialmente protette quali razza, sesso/genere, identità/espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, servizio militare, nazionalità, etnia, richiesta di congedo per assistenza familiare, opinioni politiche, precedenti penali e altre informazioni per aiutarci a monitorare la conformità alla legislazione sulle pari opportunità.
  • Informazioni sanitarie su di te e, se applicabile, sui tuoi beneficiari, come condizioni mediche e altre informazioni fornite nei moduli di dichiarazione sanitaria, stato di disabilità, incidenti o infortuni in materia di salute e sicurezza, cartelle cliniche e problemi di salute che richiedono adattamenti al tuo ambiente di lavoro o alle tue pratiche lavorative.

Come utilizziamo queste informazioni personali. Raccogliamo, utilizziamo, condividiamo e memorizziamo informazioni personali per scopi aziendali della Società e dei nostri fornitori di servizi, che includono, ove applicabile:

  • Gestione e amministrazione delle risorse umane, tra cui formazione, retribuzione e benefit, fatture, congedi, programmazione, sviluppo di carriera, valutazione delle prestazioni e riconoscimenti, indagine e risoluzione di richieste e reclami, fornitura di referenze, pianificazione della successione, cambiamenti organizzativi, prevenzione e indagine sulle frodi, preparazione di analisi e report e comunicazione con la nostra forza lavoro su aggiornamenti o informazioni rilevanti su benefit, benefit e sconti e modifiche ai prodotti e servizi aziendali.
  • Esecuzione di operazioni aziendali, tra cui la fornitura e il monitoraggio di sistemi IT per qualsiasi scopo lecito, la tenuta di conti e directory interne, la gestione delle crisi, la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la partecipazione ad attività di due diligence relative all'attività, la pianificazione della successione aziendale e la conduzione di analisi e audit interni.
  • Reclutamento, compresi colloqui, selezione e assunzione di nuovo personale.
  • Operazioni di sicurezza, tra cui il rilevamento di incidenti di sicurezza, il debug e la riparazione di errori, la prevenzione di accessi non autorizzati ai nostri computer e sistemi di comunicazione elettronica e veicoli, la prevenzione della distribuzione di software dannoso e il monitoraggio e il controllo dell'accesso ai locali e alle sedi aziendali (anche tramite l'uso di telecamere a circuito chiuso).
  • Tutela di Lightspeed e del servizio, compresa la protezione della Società, della nostra forza lavoro, degli utenti, dei partner e di altri.
  • Conformità legale, come il rispetto degli obblighi in materia di lotta alla corruzione, tasse, previdenza sociale e immigrazione, nonché la risposta e la cooperazione a richieste e indagini legali o normative.
  • Su vostra richiesta, al fine di soddisfare le vostre richieste.

2. Con chi condividiamo le informazioni personali

Divulgheremo le informazioni personali dei candidati, dei dipendenti e dei contraenti alle seguenti tipologie di entità o nelle seguenti circostanze (ove applicabile):

  • Internamente: al personale all'interno della Società e delle sue affiliate per perseguire gli scopi descritti nella presente Politica, comprese le risorse umane e il personale coinvolto nel processo di reclutamento e assunzione e (se sei assunto) il tuo responsabile, nonché il personale all'interno della Società, come ad esempio buste paga, IT, legale e finanza.
  • Fornitori di servizi: fornitori di servizi tecnologici, fornitori di servizi di gestione dei viaggi, fornitori di risorse umane, gestori di piani di benefit di gruppo, società di verifica dei precedenti penali e agenzie per l'impiego o reclutatori, ove applicabile, nonché fornitori di servizi quali fornitori di compensi e benefit, consulenti fiscali e altri consulenti professionali, fornitori di servizi tecnologici, emittenti di carte aziendali, fornitori di servizi di gestione dei viaggi, fornitori di viaggi, fornitori di risorse umane, gestori di piani di benefit di gruppo, società di verifica dei precedenti penali e agenzie per l'impiego (in relazione a appaltatori o lavoratori interinali).
  • Per operazioni commerciali: per fornire a un'altra entità (ad esempio una potenziale o attuale controparte commerciale o un cliente) un mezzo per contattarti nel normale corso degli affari, ad esempio fornendo i tuoi dati di contatto, come il tuo numero di telefono e il tuo indirizzo e-mail.
  • Consulenza legale e conformità: per richiedere consulenza legale ai nostri avvocati esterni o quando richiesto dalla legge, da un regolamento o da un ordine del tribunale o in risposta a una richiesta di assistenza da parte della polizia o di altre forze dell'ordine, anche per soddisfare i requisiti di sicurezza nazionale.
  • Finalità delle transazioni commerciali: in relazione alla vendita, all'acquisto o alla fusione di un'azienda.
  • Su tua richiesta: per soddisfare le tue richieste.

3. Come contattarci in merito a questa politica

Se hai domande sulla presente Politica, invia un'e-mail al Dipartimento Privacy all'indirizzo [email protected]

4. Avviso aggiuntivo per i residenti del Regno Unito e dello Spazio economico europeo

La presente Informativa UE/Regno Unito per i residenti del Regno Unito e dello Spazio economico europeo viene fornita al fine di soddisfare determinati obblighi che Lightspeed ha ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE (Regolamento (UE) 2016/679) (il "GDPR") e del Data Protection Act del Regno Unito del 2018 (come modificato di volta in volta) e qualsiasi recepimento pertinente, successore o sostituzione di tale regolamento (insieme, la "Normativa sulla protezione dei dati").

Ai sensi della legge applicabile, Lightspeed è considerata il "titolare del trattamento dei dati" delle informazioni personali che gestiamo ai sensi della presente Politica. In altre parole, siamo responsabili della decisione su come raccogliere, utilizzare e divulgare tali informazioni, in base alla legge applicabile. Le nostre informazioni di contatto sono riportate nella presente Politica.

Basi legali

La legislazione sulla protezione dei dati potrebbe richiederci di spiegarti le basi legali per la nostra raccolta, elaborazione e utilizzo delle tue informazioni personali. Le nostre basi legali includono:

  • per adottare misure su tua richiesta prima di stipulare un contratto di lavoro o un altro contratto con te o di eseguire un contratto di lavoro (ad esempio, per amministrare stipendi e benefici);
  • i nostri legittimi interessi (ad esempio, gestione delle risorse umane; nella gestione delle nostre operazioni aziendali e delle risorse informatiche, come la gestione delle directory interne e il miglioramento della sicurezza informatica; nella protezione di Lightspeed, dei suoi dipendenti, clienti e altri; risoluzione delle controversie; sicurezza fisica, IT e di rete; sicurezza sul posto di lavoro; e nella gestione del rapporto di lavoro con te, come valutazioni delle prestazioni, formazione e promozioni; indagini interne);
  • affrontare e rispettare i requisiti e gli obblighi legali (in particolare nell'ambito del diritto del lavoro e dell'occupazione, del diritto della sicurezza sociale e della protezione sociale, del diritto della protezione dei dati, del diritto tributario e delle leggi sulla conformità aziendale);
  • la protezione di un interesse vitale tuo o di un altro individuo (ad esempio, in una situazione di emergenza medica);
  • il tuo consenso (consenso esplicito ove richiesto), in conformità con la legge locale sulla protezione dei dati.

Laddove la raccolta di informazioni personali sia richiesta per ottemperare a obblighi legali o contrattuali, o per gestire il rapporto di lavoro, la fornitura di informazioni personali è generalmente obbligatoria. In tutti gli altri casi, la fornitura delle informazioni personali richieste è facoltativa; tuttavia, la mancata fornitura delle informazioni potrebbe comportare l'impossibilità di partecipare pienamente all'attività o al beneficio per cui le informazioni personali sono richieste, come un programma di benefici facoltativo. In caso di domande in merito all'obbligatorietà della fornitura di informazioni personali e alle conseguenze della mancata fornitura di tali dati, contattaci utilizzando le informazioni di contatto presenti nella presente Informativa.

Le informazioni personali che raccogliamo ed elaboriamo possono contenere anche dati sensibili relativi alla tua razza o origine etnica, salute o condizione fisica o mentale, appartenenza a un sindacato, commissione o presunta commissione di reati penali e qualsiasi azione legale correlata. Ad esempio, Lightspeed può elaborare informazioni sanitarie in conformità con le leggi applicabili, come informazioni sulle disabilità ai fini di sistemazioni sul posto di lavoro e allo scopo di organizzare i benefici medici dei dipendenti. Raccogliamo ed elaboriamo dati sensibili solo dove e nella misura consentita in conformità con le leggi applicabili sulla protezione dei dati.

Trasferimento di informazioni personali

I tuoi dati personali potrebbero essere trasferiti a Paesi che potrebbero non avere le stesse leggi sulla protezione dei dati o leggi equivalenti a quelle dell'Unione Europea. Ove richiesto, effettuiamo tali trasferimenti in conformità con la Legislazione sulla protezione dei dati, ad esempio tramite l'uso di clausole contrattuali modello (come pubblicate dalla Commissione Europea).

Conservazione delle informazioni personali

Potremmo conservare le informazioni personali per tutto il tempo necessario per gli scopi descritti sopra, a meno che un periodo di conservazione più lungo non sia richiesto o consentito dalla legge applicabile. Per garantire sicurezza e continuità aziendale per le attività descritte in questa informativa, potremmo effettuare backup di determinati dati, che potremmo conservare per un periodo più lungo rispetto ai dati originali.

Sicurezza delle informazioni personali

Adottiamo misure di sicurezza tecniche, amministrative, fisiche e procedurali per ridurre il rischio che le informazioni personali in nostro possesso e sotto il nostro controllo subiscano distruzione, perdita, alterazione accidentale o illecita, divulgazione o accesso non autorizzati. Visita il nostro Pagina di fiducia per informazioni più dettagliate sulle nostre pratiche in materia di privacy e sicurezza dei dati.

Diritti e scelte

Nei casi in cui si applica la normativa sulla protezione dei dati, hai determinati diritti legali per richiedere l'accesso, la rettifica o la cancellazione dei tuoi dati personali in nostro possesso.

In alcuni casi, hai il diritto di ricevere, in formato portatile, una copia delle informazioni personali che ci hai fornito o di richiedere che le trasmettiamo a terzi. Puoi anche opporti al nostro trattamento delle tue informazioni personali o richiedere determinate restrizioni al trattamento. Puoi revocare qualsiasi consenso fornito per il trattamento delle informazioni personali (che non influirà sulla legalità di qualsiasi trattamento avvenuto prima che la richiesta abbia effetto). Tutti questi diritti possono essere esercitati contattando l'entità applicabile elencata di seguito o contattando Lightspeed come descritto sopra, che gestirà o indirizzerà la richiesta come appropriato. Questi diritti sono soggetti a eccezioni e limitazioni legali, che dobbiamo considerare quando affrontiamo la richiesta.

Se hai domande, dubbi o reclami relativi alla nostra gestione delle informazioni personali, ti preghiamo di contattarci come descritto nella presente Politica. Puoi anche contattare l'autorità governativa competente (ad esempio, l'Information Commissioner's Office del Regno Unito per gli individui del Regno Unito) con un reclamo relativo alla nostra gestione delle tue informazioni personali. Tuttavia, ti invitiamo a darci la possibilità di risolvere la situazione direttamente. La tua privacy è importante per noi e faremo del nostro meglio per rispondere alle tue preoccupazioni.

Contattare Lightspeed

Per esercitare i tuoi diritti previsti dalla presente Informativa UE/Regno Unito o dalla Normativa sulla protezione dei dati (inclusa la richiesta di ulteriori informazioni sui meccanismi da noi adottati in relazione ai trasferimenti di dati personali al di fuori dell'UE), per comunicarci le tue preferenze, ti preghiamo di contattarci come segue:

Responsabile della protezione dei dati: John Genter
Dipartimento Privacy di Lightspeed Systems
Viale Europa, 12
Austin, Texas 78736

E-mail: [email protected]

 

Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) – Rappresentante europeo

Ai sensi dell'articolo 27 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), Lightspeed Systems ha nominato l'Ufficio europeo per la protezione dei dati (EDPO) come suo rappresentante GDPR nell'UE. Puoi contattare EDPO per questioni relative al GDPR:

Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) del Regno Unito – Rappresentante del Regno Unito

Ai sensi dell'articolo 27 del GDPR del Regno Unito, Lightspeed Systems ha nominato EDPO UK Ltd come suo rappresentante GDPR del Regno Unito nel Regno Unito. Puoi contattare EDPO UK per questioni relative al GDPR del Regno Unito:

5. Framework sulla privacy dei dati (DPF) del Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti

Il Framework sulla privacy dei dati UE-USA (EU-US DPF) e l'estensione del Framework sulla privacy dei dati UE-USA (UK Extension to the EU-US DPF) sono stati sviluppati rispettivamente a sostegno del commercio transatlantico dal Dipartimento del commercio degli Stati Uniti, dalla Commissione europea e dal governo del Regno Unito per fornire alle organizzazioni statunitensi meccanismi affidabili per il trasferimento di dati personali dagli Stati Uniti all'Unione europea/Spazio economico europeo e dal Regno Unito, garantendo al contempo una protezione dei dati coerente con le leggi dell'UE e del Regno Unito.

Lightspeed Systems è conforme al Data Privacy Framework UE-USA (EU-US DPF) e all'estensione del Regno Unito al DPF UE-USA, come stabilito dal Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti. Lightspeed Systems ha certificato al Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti di aderire ai principi del Data Privacy Framework UE-USA (principi DPF UE-USA) per quanto riguarda l'elaborazione dei dati personali ricevuti dall'Unione Europea e dal Regno Unito in base al DPF UE-USA e all'estensione del Regno Unito al DPF UE-USA. In caso di conflitto tra i termini di questa informativa sulla privacy e i principi DPF UE-USA, prevarranno i principi. Per saperne di più sul programma Data Privacy Framework (DPF) e per visualizzare la nostra certificazione, visita https://www.dataprivacyframework.gov/.

Lightspeed Systems è soggetta ai poteri investigativi e di controllo della Federal Trade Commission (FTC).

In conformità con il DPF UE-USA e l'estensione del DPF UE-USA per il Regno Unito, Lightspeed Systems si impegna a collaborare e a rispettare rispettivamente i pareri del comitato istituito dalle autorità per la protezione dei dati (DPA) dell'UE e dall'Information Commissioner's Office (ICO) del Regno Unito in merito ai reclami irrisolti riguardanti la nostra gestione dei dati sulle risorse umane ricevuti in base al DPF UE-USA e all'estensione del DPF UE-USA per il Regno Unito nel contesto del rapporto di lavoro.

Responsabilità per il trasferimento successivo
Nel caso in cui Lightspeed Systems trasferisca dati personali coperti dalla presente Politica a una terza parte che agisce in qualità di titolare del trattamento, lo faremo in conformità con qualsiasi avviso fornito ai Soggetti interessati, qualsiasi consenso da loro prestato e solo se la terza parte ci ha fornito garanzie contrattuali che (i) elaborerà i Dati personali per scopi limitati e specifici in conformità con qualsiasi consenso fornito dai Soggetti interessati, (ii) fornirà almeno lo stesso livello di protezione richiesto dai Principi del Data Privacy Framework e ci notificherà se determina di non poterlo fare; e (iii) cesserà l'elaborazione dei Dati personali o adotterà altre misure ragionevoli e appropriate per porre rimedio se determina tale decisione. Se Lightspeed Systems viene a conoscenza del fatto che una terza parte che agisce in qualità di titolare del trattamento sta elaborando Dati personali coperti dalla presente Politica in un modo contrario ai Principi del Data Privacy Framework, Lightspeed Systems adotterà misure ragionevoli per impedire o interrompere tale elaborazione.

Lightspeed Systems rimane responsabile ai sensi dei Principi del Data Privacy Framework se un agente elabora i Dati personali coperti dalla presente Politica in modo non coerente con i Principi, salvo nei casi in cui Lightspeed Systems non sia responsabile dell'evento che ha causato il danno.

Domande/Reclami
Se hai domande, dubbi o reclami relativi alla nostra gestione delle informazioni personali, ti preghiamo di contattarci come descritto nella presente Politica. Puoi anche contattare l'autorità governativa competente (ad esempio, l'Information Commissioner's Office del Regno Unito per gli individui del Regno Unito e le autorità competenti per la protezione dei dati per gli individui dell'UE) con un reclamo relativo alla nostra gestione delle tue informazioni personali. Tuttavia, ti invitiamo a darci la possibilità di risolvere la situazione direttamente. La tua privacy è importante per noi e faremo del nostro meglio per rispondere alle tue preoccupazioni.
In determinate condizioni, un individuo può avere il diritto di invocare l'arbitrato vincolante quando altre procedure di risoluzione delle controversie sono state esaurite, a condizione che l'individuo abbia invocato l'arbitrato vincolante inviando un avviso a Lightspeed Systems e seguendo le procedure e subordinatamente alle condizioni stabilite in Allegato I dei principi DPF.

6. Avviso aggiuntivo per i residenti in California

Questa sezione si applica solo ai residenti in California e intende integrare questa
politica con le informazioni richieste dalla legge della California.

Per informazioni dettagliate sulle categorie di dati raccolti, sulle finalità della raccolta/divulgazione dei dati e sui destinatari delle divulgazioni, fare riferimento alle Sezioni 1 e 2 della presente Informativa.

Esercizio dei tuoi diritti: se sei un residente della California, potrebbero esserti riconosciuti alcuni diritti aggiuntivi ai sensi del California Consumer Protection Act ("CCPA") e del California Privacy Rights Act ("CPRA"), tra cui:

  • Il diritto di richiedere informazioni su come trattiamo i tuoi dati personali;
  • Il diritto di richiedere l'accesso alle informazioni personali specifiche che abbiamo raccolto su di te;
  • Il diritto di richiederci di correggere informazioni inesatte;
  • Il diritto di richiedere la cancellazione delle informazioni personali che conserviamo su di te; e
  • Il diritto di richiederci di limitare l'uso dei tuoi dati personali sensibili.

Se desideri esercitare i tuoi diritti, ti preghiamo di contattarci come descritto nella presente Politica. Fornisci dettagli sul tipo di richiesta che stai effettuando. Per proteggere le tue informazioni da accessi o cancellazioni non autorizzati, potremmo richiederti di fornire informazioni aggiuntive per verificare la tua identità. Se non riusciamo a verificare la tua identità, non saremo in grado di soddisfare le tue richieste di conoscere, accedere, correggere o cancellare le tue informazioni. Non sarai discriminato per aver esercitato alcuno dei tuoi diritti alla privacy ai sensi del CCPA/CPRA.

Questa politica è stata aggiornata l'ultima volta il 31/08/2023. Data di entrata in vigore: 31/08/2023

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